7月1日，全国首部专门保障超龄劳动者合法权益的规章正式落地实施，南宁市同步完成新规施行后的首例劳动维权调解案件，标志着当地超龄务工群体权益保障工作迈入规范化、制度化新阶段。据南宁市人力资源和社会保障局通报，当地人社系统已搭建起全链条维权服务体系，全方位守护超龄劳动者的劳动尊严与合法权益，助力银发群体安心就业、老有所为。

此次正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，是国内首个针对性规范超龄劳动者权益的专项规章制度，填补了超龄务工群体劳动保障的制度空白。长期以来，超龄劳动者因超出法定退休年龄，遭遇薪资拖欠、劳务纠纷时，往往无法通过常规劳动仲裁渠道维权，维权渠道受限、流程繁琐、举证困难等问题，一直是此类群体维权的痛点难点。

新规落地首日，南宁就高效化解了一起薪资拖欠劳资纠纷。涉事务工人员此前在本地育婴服务机构从业，遭遇大额薪资拖欠，此前多次与用工单位自主协商均无果，尝试通过劳动仲裁维权也因年龄限制受阻。新规实施后，当事人第一时间提交维权申请，当地劳动人事争议仲裁院即刻启动专属维权通道，当日组织双方开展调解工作。

调解过程中，工作人员严格依据新规相关条款开展普法释法，耐心梳理劳资双方争议焦点，平衡双方合法权益，最终促成双方达成一致和解协议，用工单位明确承诺分期结清拖欠薪资，让这起积压已久的劳务纠纷在新规落地当日圆满化解。

随着社会老龄化程度持续加深，超龄就业群体规模持续增长，涵盖退休返聘的专业技术人才、行业资深从业者，以及深耕家政、安保、保洁、后勤服务等领域的普通务工人员。这类群体凭借丰富的工作经验持续创造劳动价值，既是银发经济发展的重要支撑，也是人力资源市场的有效补充。南宁此次新规落地及配套服务体系的搭建，为全国超龄劳动者权益保障工作提供了可借鉴的地方实践。

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